彰银员工持股信託上路,员工等同一年可加薪上万元

  • 快报今日
  • 2020-07-09
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彰银表示,员工可选择以最低自提金额或该金额2倍参加,行方会相对提拨1,000元或1,500元鼓励员工参加,若以月薪3万5,000元来估算,相当于加薪4.3%;开办员工持股信託后,相当于员工一年可加薪12,000元至18,000元,彰银指出,员工持股信託方案依照员工职等、职称订定6类自提金额扣款标準,员工可选择以最低自提金额或该金额2倍参加,行方会相对提拨1,000元或1,500元鼓励员工参加。

以基层员工为例,一个月最少提拨1,000元,行方也会相对提拨1,000元,当员工提拨金额达2倍,也就是2,000元的话,行方就会相对提拨最高1,500元的奖励金,若以月薪3万5,000元来估算,则相当于加薪4.3%。

彰银表示,员工持股信託方案主要是希望藉由长期持有公司股票,养成同仁即是公司股东之经营伙伴意识,进而凝聚向心力提高工作绩效;同时在未来届龄退休时,又可享受长期累积及公司成长增值所带来的财富,可说是促进劳资双赢的绝佳制度。

此外,企业基于照顾同仁福利,协助同仁理财之理念,透过成立员工福利信託,可有效提升员工向心力、鼓励员工长期储蓄规划未来退休生活,吸引并留用人才,是企业永续经营的王道。

彰银表示,开办员工持股信託后,相当员工一年可加薪12,000元至18,000元,相信员工可以充分感受到资方致力照顾同仁,稳固和谐劳资关係的决心;未来,彰银劳资双方将继续齐心协力,持续提升经营绩效,共谋企业永续发展。